人才测评系统三大经典应用

1.为什么要用人才测评？

通过人才测评你看到的不再仅仅是平面化的信息，而是一整套立体化的信息

有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确

选拔一个适合该岗位的员工，比雇用一个一般性的员工要多创造 20%-120%的效益

2.人才测评常见的三大经典应用

(1)招聘中使用人才测评

深入了解应聘者的基本能力素质，价值观，行为风格，兴趣偏好，稳定性，团队角色等特点， 可考察应聘者的发展潜力如何，工作风格如何，对工作内容和环境的偏好如何，工作积极性如何等各方面因素，高效低成本地发现和选拔人才

(2)晋升选拔应用人才测评

精准的识别技术，透过表面，看到隐藏的和影响未来的人才“画像”，找到特点和未来岗位匹配的精准人才

(3)人才盘点中应用人才测评

明确梯队人才标准，构建敏捷人才体系，盘点人才各方面能力，准确预测未来发展

3、产品结构

(1)以人为核心的测评

认知能力测评（CATA）

情绪能力测评

工作价值观测评

心理风险评估

职业综合测评

管理人员综合测评

(2）以岗位为核心的测评

101领导梯队模型

销售潜质测评

管理潜质测评

基层员工胜任力测评

管理人员胜任力测评

高层领导力测评

360度评估反馈

（3）移动考试

轻松实现智能化考试管理

（4）在线情景模拟中心

精准测出领导力