中国人才交流协会人才测评专委会在广州召开人才测评业务发展座谈会

2025年1月6日，中国人才交流协会人才测评专业委员会（以下简称：测评专委会）在广州南沙国际人才港成功举办了人才测评服务业务发展座谈会。中国人才交流协会会长王建华、副秘书长孙雪凌、会员部部长孔祥中，测评专委会主任、上海诺姆四达人才科技集团有限公司董事长苏永华，测评专委会副主任、北京双高国际人力资本集团副总经理郭忠良，以及来自全国各地优秀会员单位代表20多人参会。此次会议旨在进一步推动人才测评行业的发展，加强业内交流与合作，共同探讨人才测评技术的宣介、推广及应用。与会代表纷纷表示，此次会议为他们提供了一个宝贵的交流平台，使他们能够及时了解行业动态和技术进展，拓宽了视野和思路。

会议期间，参会代表们参观了南沙国际化人才特区展厅、南沙国际人才一站式政务服务大厅、大湾区（广东）国际人才驿站，深入了解了南沙作为国际化人才特区的独特魅力和战略规划，对南沙在吸引、培养和使用国际化人才方面有了更直观的认识。

会上，测评专委会主任苏永华首先对测评专委会的基本情况和参会人员进行了简要介绍。与会人员针对测评和考试技术进行了深入探讨。他们聚焦于企事业单位招考中的笔试和面试技术，分享了最新的测评方法和工具，并就如何更有效地选拔优秀人才进行了交流。同时，与会者还就人才测评技术在帮助企业解决实际问题中的应用进行了广泛讨论，提出了许多富有建设性的意见和建议。会议还着重强调了人才测评师的重要性。人才测评师作为专业的人才评估人员，在人才选拔、培训和发展中发挥着至关重要的作用。与会代表一致认为，应加大对人才测评师的培训和推广力度，提高他们的专业素养和技能水平，以更好地服务于企业和人才发展。在讨论如何将测评结果应用于企业管理时，与会代表提出了许多创新性的思路和方法。他们指出，通过科学的人才测评技术，企业可以更准确地了解员工的能力和潜力，从而制定出更加合理的人才发展战略和管理措施，这不仅有助于提升企业的竞争力，还能促进员工的个人成长和职业发展。

在测评新技术、新产品、新业务介绍及推广研讨中，多位来自人才测评领域的专家学者和企业代表分享了最新的研究成果和市场动态。他们详细介绍了当前人才测评技术的最新进展，以及新技术、新产品在人才选拔、培养和发展中的应用案例。这些分享为参会者提供了宝贵的经验和启示。

会议还围绕筹划人才测评师技能大赛进行了深入讨论。与会代表一致认为，举办人才测评师技能大赛有助于提升人才测评师的专业技能和行业影响力，进一步推动人才测评行业的规范化、专业化发展。大家纷纷就大赛的筹备工作提出了宝贵的意见和建议。

会议最后，中国人才交流协会王建华会长发表了重要讲话。王会长指出，2024年是人才测评非常重要的一年，经过几年的努力，人才测评师已从一个团体标准升级成国家标准，这是一个良好的开端。人力资源服务是朝阳产业，但高端服务产品不多，而人才测评作为人力资源服务的核心技术，对于精准选拔、培养和发展人才具有不可替代的作用。因此，要加强人才测评技术人才队伍的培养，推动产业创新和产品创新，使企业能够享受到更专业、更高效的人力资源服务。同时，王会长也指出了当前行业面临的挑战和机遇，鼓励大家要勇于创新、敢于担当，共同推动人才测评行业的繁荣与发展。

会议结束后，与会代表纷纷表示将积极落实会议成果，加强交流与合作，共同推动人才测评行业的持续健康发展。同时，他们也期待未来能够有更多这样的交流平台，促进人才测评技术的不断创新与应用。

随着本次人才测评业务发展座谈会的圆满落幕，与会代表们满载而归，不仅收获了行业前沿的知识与技能，更激发了对未来人才测评事业发展的无限憧憬。会议虽然结束，但人才测评的探索与创新之路才刚刚开始。中国人才交流协会人才测评专业委员会将以本次会议为契机，展现其在推动人才测评行业发展中的引领作用和凝聚力，继续秉持开放、合作、共赢的理念，携手会员单位及行业同仁，共同探索人才测评技术的新边界，推动人才测评行业的规范化、专业化发展。